MUTLU KARİYER YOLUNU KEŞFET!

Ortak bir hayalimiz var; herkesin işe koşarak gittiği zamanları hayal ediyoruz!

Hayalimizde, emeklilik için gün sayan insanlar yok. Heyecan ve gururla bugün yaptıklarını anlatan çalışanlar var. Bu hayalde her pazartesi migreni tutan insanlar yok. Pazartesi sendromu diye bir şey de yok, hayal bu ya, rahat bırakın kendinizi. Biz inanıyoruz ki çalışmak bu kadar acı çekmek anlamına gelmemeli. Bu hayalde tüm insanlar ben kimim? sorusunun peşinde keyifle ve merakla yürüyorlar, bu yol ömürlük!

Bizler sürece inanıyoruz sonuca değil. Şimdilerde moda gibi görünse de Kaptan bunu bize yıllar önce söylemişti. Meselenin sonuç değil süreç olduğunun altını zarif bir şekilde çizmişti: “Ayrılık sevdaya dahil.”

Bize kolay bir şey söyleyin, a bu iş çok kolay dediğiniz şeyler var mı? Ya da bu mesleği icra etmek çok basit! Hani tavsiyeler veririz gençlere, şu mesleği seç rahat edersin diye, kime göre! Siz de yaşamı “mücadele” diye tanımlayanlardan mısınız? Daha önce okumadığım bir söze denk geldim yakınlarda “Kuşlara da fazla imrenme.” dedi meczûp. “Uçmanın da çoğu çırpınmak!” Haklı gibi görünüyor mu, ne dersiniz? Daha kolaylıkla olan şekli olabilir mi? Belki…

Bu atölyede iş, meslek, emek, hedef, para, sektör, müşteri, iş veren, pandemide çalışan olmak vb. konuşacağız ama öncesinde hayalleri, arzuları ve sadece ve sadece size özel yanları fark edeceğiz. Kişiye özel kariyer envanterini dolduracağız ve yaşam amacını bulmaya niyet edeceğiz. Bizimle misiniz?

Bu defa atölyemiz online, iki öğleden sonra, yine öğrenme dolu yine heyecanlı ve yine büyük keyifle…

Şenay Cengiz Aslan & Zühal Yiğit

14-15 Kasım 2020

14:00-18:00

kayıt: info@zuhalyigit.com

YAŞAM AMACINA UYGUN KARİYER PLANLAMA

Kendini tanımak ve kendine uygun kariyer yolunda mutlu olmak her çalışanın hakkı. Doğru bir ekiple birlikte uygun bir hedefe gidebilmek için, yolun yaşam amacından geçmesi kaçınılmaz. Bu konunun varlığını kabul etmek ve kariyeri kişiye özel olacak şekilde planlamak hem bireylere hem kurumlara büyük faydalar sağlamaktadır.

Bu eğitimde aşağıdaki sorularınıza cevap bulabilirsiniz:

• “Kendini bil” ile mi başlamalıyım?
• Kim olmak istiyorum? Neden istiyorum? Nasıl yaparım?
• Başarı nedir? Başarılı olduğumu nasıl anlarım?
• “Kabilem” var mı? Neredeler?
• Yaşam amacım nedir? Ona uygun kariyer yolu çizebilir miyim?
• Büyük resmi nasıl görebilirim? Peki ben bu resmin neresindeyim?
• Sahip olduğum yetkinliklerim, güçlü yönlerim ve yeteneklerim neler?
• Pazartesi sendromu gerçek mi?
• Daha doyumlu bir iş yaşamı mümkün mü?
• İş yaşamında görünen ve görünmeyen zorluklar nelerdir?
• Meslek seçimine etki eden faktörler nelerdir?
• Kariyer seçeneklerim var mı? Var ise uygun yolları nasıl seçerim?

Kimler katılmalı?

• Kendini daha yakından tanımak isteyenler
• Başarılı olmak, hedeflerine ulaşmak için yol haritası isteyenler
• Motivasyonunu arttırmak isteyenler
• Kariyerine yön vermek isteyenler
• Çalışanları için kariyer planlaması yapmak isteyenler.

TAKIM DİNAMİKLERİ – GELİŞTİRME & YÖNETİMİ

Yaşamın her döneminde ve her alanında bir tek kişinin yetmediği durumda en doğal şekliyle gruplar oluşur, takımlar kurulur. İş yaşamının oluşması da aslında bu ihtiyaçtan gelir. Takım üyelerinin seçimi, bir araya getirilme yöntemi, iş bölümü gibi konular doğru takımın kurulması için dikkat edilmesi gereken konulardır. Takımların doğru şekilde yönetilmesi ise verimlilik için olmazsa olmazdır. Takımın sürdürülebilir olması ve hedeflediği başarılara ulaşabilmesi için güncel becerilere ihtiyaç duyar. Bu yeni yaklaşımlardan gelen deneyimler yoğun talep görmektedir. Çünkü kurumların başarıları artık takımlarının başarıları ile ölçülmektedir.

Eğitim İçerik:

• Grup ve takım arasındaki farklar
• Takımın oluşum süreçleri
• Takım kurma ve görev dağılımı
• Takımın çalışmasının gözlemlenmesi
• Takımın değerlendirilmesi
• Rüya takımların gerçeği
• Çatışma yönetimi
• Takımda işlev bozuklukları ve çözümleri
• Takımda değişim
• Uzaktan çalışan takımlar

Kimler katılmalı?

• Takımlara liderlik etmek için becerilerini arttırmak isteyenler
• Takım üyesi seçmek için görevlendirilmiş olanlar
• Takımlarının başarısını yükseltmek isteyen şirket yöneticileri
• Takıma uyumda güçlük çekenler

KURUM İÇİ MENTORLUK UYGULAMA EĞİTİMİ

Kurumların en büyük ihtiyaçlarından biri, deneyimli çalışanlar ile deneyimsiz çalışanları bir araya getirmek ve bu sayede “know how” transferini sağlamak. Bilgiye erişmenin çok kolay olduğu ancak deneyimlerin kıymetinin her geçen gün arttığı iş yaşamında kurum kültürünü oluşturmak kolay bir çalışma değil. Bu konu için kolaylaştırıcı yöntemlerden birinin kurum içi mentorluk uygulaması olduğunu açıkça görüyoruz. Bu uygulamayı bugün, geçmiş zamanın usta çırak ilişkisinin kurumsal boyutta yaşanması olarak tanımlayabiliriz. David Clutterbuck’ın sözünü hatırlayalım: “Mentor, mentinin sahip olduğu bilgeliği keşfetmesi için kendi bilgeliğini ortaya koyan kişidir.”

Eğitim İçerik:

• Mentorluk nedir ve ne değildir?
• Mentorların sahip olması gereken yetkinlikler
• Menti kimdir? Mentinin sahip olduğu özellikler
• Mentor ve menti atamasında dikkat edilmesi gerekenler
• Uygulamanın vazgeçilmezleri
• Tersine mentorluk çalışması
• Mentorluğun mentora katkıları
• Mentorluğun mentiye etkileri
• Kurum içi mentorluk uygulamasının kurumdaki kalıcı etkileri

Kimler katılmalı?

• Çalıştığı kurumda mentorluk uygulamasını hayata geçirmek isteyen profesyoneller
• Mentor olarak kurum içi çalışmada yer almak isteyen çalışanlar
• Uygulamadan maksimum faydayı sağlamak isteyen mentiler
• Kurum kültüründe önemli değişiklikler yaratmak isteyen yöneticiler

MÜZAKERE TEKNİKLERİ GELİŞTİRME

Hayatımızın her aşamasında olmazsa olmaz konulardan biri müzakere. Özellikle de iş yaşamında sıklıkla ihtiyaç duyulan müzakere teknikleri aslında ortak yaşamı kolaylaştıran en güçlü araçlardan. Birlikte kazanmanın, birlikte büyümenin mümkün olduğu ortamlarda verimlilik artıyor. Kurumlar yetenekleri elde tutmak isterken, çatışmaları da yönetmek, ihtiyacında. Rekabetin gittikçe arttığı, tüm dünyanın tek bir pazar yerine döndüğü bu dönemde, kurumlar çıkarlarını korumak için yine müzakere tekniklerine yönelmekteler. Hatırlanmalı ki farkı yaratan yine farkındalığı yüksek insanlar.

Eğitim İçerik:

• Müzakere bir sanat mı?
• Müzakere ve amacı
• Müzakere öncesi hazırlık
• Tavizleri ve alternatifleri fark edelim
• Etkili müzakere stratejileri
• Zor kişilerin ihtiyaçlarını anlamak ve doğru yaklaşımlar
• Başarılı müzakerecilerin temel özellikleri
• Müzakerede iknanın yeri

Kimler katılmalı?

• Yaşamında müzakere ihtiyacı olanlar
• Mesleği nedeniyle başarılı bir müzakereci olmak isteyenler
• Yönetsel pozisyondaki kişiler, karar alıcılar
• Satış ve satın alma gibi fonksiyonlarda görev yapanlar